仪陇县“尊师重教，惠民兴教”十项制度

　    一、教育工作联席会议制度。联席会议由县委、县政府主要领导，“四大家”分管、联系领导和相关单位主要负责人组成，负责研究解决全县教育改革和发展的重大问题，制定促进教育发展的相关政策措施。联系会议原则上每季度召开一次。

　　二、目标管理责任制度。建立完善体现科学发展观要求的教育工作分类评价指标体系，将重要指标分别纳入各级党政、相关部门、学校和教育工作者的年度目标考核内容，严格过程监控和年终考核，将考核结果作为奖优罚劣、晋级晋职的重要依据。

　　三、职业教育和民办教育扶持制度。大力发展职业教育，城市教育费附加倾斜投向职业教育，整合项目资源扩大免费职业教育范围。认真落实《民办教育促进法》，鼓励社会力量举办非义务教育学校，对教学业绩特别出众的民办学校给予适当资助，对为发展民办教育事业做出突出贡献的组织和个人给予表彰奖励。

　　四、学校基本建设投资保障制度。县委、县政府每年统筹安排用于新学校建设和现有学校综合条件改善的资金不低于1500万元。建立教育债务偿还机制，尽快偿清 “普九”债务。严禁学校未经批准新增债务。

　　五、中小学教师补员制度。在编制总额内，根据中小学教师年度净减员数量和学生人数增减情况，采取向社会公开考聘的方式，及时补充中小学教师。近3年补员规模保持在每年300人左右。

　　六、平安校园共建制度。各乡镇会同公安、文化、卫生、工商、质监等部门定期开展校园及周边环境整治。县公安局在学校设立校园警务室或警校共育办公室。各乡镇初级中学（含九年一贯制学校）、各高中学校至少配备一名专职保安，所需人员尽量在校内现有教职工中调剂解决。县财政每年对每所学校预算安排保安补助经费6000元，并对每所中小学预算安全干部岗位津贴600元。

　　七、教育质量奖励制度。县财政每年安排教育质量奖励资金不低于40万元，用于奖励业绩突出的学校、教育工作者和成绩特别优秀的学生，组织部分优秀教师外出学习考察。县内学校学生考入北京大学、清华大学等全国名牌大学的，对学生及所在高中班、学校给予特别奖励。

　　八、优秀教育人才引进培养制度。加强全县骨干教师、学科带头人、特级教师及后备人才库建设。县财政每年安排资金40万元，专项用于引进特级教师和重点学科带头人，支持特级教师、学科带头人、骨干教师和优秀后备人才深造、培训及参加重要学术活动，奖励“十佳校长”、“十佳班主任”和“十佳教师”。

　　九、教师特别关爱制度。对优秀校长、优秀班主任和优秀教师在晋职晋级、工作调动、学习考察及具体困难解决等方面优先安排。全面落实村小教师每人每月50元特殊岗位津贴制度。县财政每年安排资金30万元，救助身患重大疾病或生活特别困难的教师。全县各中小学每三年组织一次教师健康免费常规体检，县财政在体检年度安排体检补助费40万元。随着县级财力的增长，逐步提高优待水平。

　　十、贫困学生助学制度。统筹助学专款和助学捐款，支持贫困家庭子女完成学业，并随着县级财力的增长和社会救助资金的增加，逐步扩大助学面和资助水平。

 

 

中共仪陇县委办公室
2008年9月8日