金城教育督导组莅临双盘小学进行副校长及中层干部年度目标考核

    为了进一步加强目标管理，增强责任意识，促进学校领导干部更好地完成年度各项工作任务，根据仪委办发[2010]13号、仪教发[2010]37号和仪教发[2012]17号等文件精神，2013年3月12日下午，金城教育督导组刘远礼一行4人莅临双盘小学进行了2012年副校长及中层干部年度目标考核。

    本次考核内容为目标达成（以教育局对学校教学质量和目标考核结果为依据）、民主测评、自身工作、岗位(分管)工作等几项内容。考核采取自评述职、学校教职工民主测评、考核小组考核相结合的方式进行。考核小组考核坚持公开、公平、公正的原则，将日常考核与现场考核、定性与定量相结合，对岗位常规管理、事务性工作、专业性发展等方面进行考核。考核组成员根据各岗位的考核细则认真进行了现场量化打分，并将与日常考核情况相结合进行综合量化打分。

    教育督导组将对考核结果为“优秀”者给予表彰奖励（奖各岗位前4名）；对考核结果为“基本称职”者，将采取批评教育、个别谈话、书面反思等方法，并限期整改。同时将依据届满考核结果决定各岗位人员的续任等。