教学常规管理及教育教学效果量化评分细则

    为了提高教学质量，保证学校日常工作的正常进行，逐步实现学校教学工作的管理科学化、规范化、制度化，有利于教师有效地提高业务水平，学校特拟定《教育教学常规管理及教育教学效果量化评分细则》，对教师进行量化考核，评出等级，其结果不仅作为教学常规奖发放的依据，也作为评优、年度考核的条件之一以及晋升职称的参考条件，基础分为100分。

    一、计划与总结：（5分）

    1、按时完成工作计划和总结，并符合要求的记5分。

    2、教育教学工作计划必须在规定的时间内完成，延期一天扣0.5分。

    3、计划合理：年级工作计划和班主任工作计划由政教处检查；教研组工作计划、教师工作计划由教务处检查。凡不符合要求的重做，并按规定扣量化分0.5分。

    4、总结：（含教研课总结）：年级组长工作总结，班主任工作总结由政教处检查；教研组工作总结、教师教学工作总结由教务处检查，不符合要求的重做，并按规定扣量化分0.5分。

    二、教研活动（5分）

    1、全学期没有出现失误，并按规定完成教研任务的记5分。

    2、教研活动迟到一次扣0.5分，不参加教研活动的每次扣1分（请假的，必须持假条到教务处备案，并按出勤规定处理）。

    3、不按时完成教研组安排的任务，每次扣1分。

    4、没有教研文章的扣5分，有教研文章但不定时在组上交流的扣4分。

    5、不完成听课要求的，每少一节扣1分。

    6、听课记录有弄虚作假的发现一节扣2分，参加弄虚作假的教师也同样扣2分。

    三、备课与上课（10分）（由教务处与教研组长检查）

    1、全学期按照常规要求上课、备课，没有失误的记10分。

    2、不参加集体备课的每次扣1分；不按集体备课要求进行的，每人每次扣1分，备课组长、教研组长各扣2分。

    3、不以课时写教案的每节扣1分，要求写详案而不写的，每节扣1分；不按时交教案检查的每次扣3分。

    4、不按常规备课要求写教案，教案不完整的每节扣1分。

    5、发现无教案上课的一次扣5分。

    6、上课课堂纪律混乱，体育课不集合、不清点人数的，每发现一次扣2分。不经教务处同意私自调课的每人扣2分，在上课期间随意走出教室，按旷课一节扣5分。不经教务处同意将正课当自习课叫学生自习的按旷课一节扣5分。

    7、毕业班模拟考试、单元测试试卷等，在试卷上必须体现试题解答过程 ，以及试卷的分析、典型错误、解决措施，否则每次扣4分。（要求将测试卷粘贴在讲评课教案上）。

    四、作业批改与考试（5分）（由教研组长和教务处检查）

    1、按照要求完成作业批改与考试任务，没有出现失误的记5分。

    2、作业批改少一次扣0.5分。

    3、考试试卷批改少一次扣1分。

    4、凡统考不按要求评卷的扣2-5分，评卷有弄虚作假的每次扣5分，并不能参加当年的评优选模和晋级。

    5、监考迟到一次扣1分，监考缺旷的一次扣5分，领卷后未及时到考场发放试卷的一次扣2分。

    6、成绩统计，不按时完成的每次扣2分，并且每超过一天扣1分。

    五、师德（5分）（由校级领导检查评分）

    1、全学期没有出现师德问题的加5分。

    2、因赌博或其它违法行为被查处的，每次扣5 分。

    3、团结同志，同志之间闹不团结的、吵架一次扣3分，打架一次扣5分。

    4、发现上课抽烟或接打手机或酗酒上课的，每次扣3分。

    5、穿背心、拖鞋上课，体育课教师不按要求着装上课，每次扣1分。

   6、不能体罚和变相体罚学生，每发现一次扣5分，随意停学生课的，每发现一次扣2分。由此引起的一切后果责任自负。

    7、未经允许，自立项目向学生收取费用或挪用代收费的，发现一次扣5分，并按财经纪律处理和全校通报批评。

    8、受到上级部门或学校处分的，校内处分每次扣3分，受上级部门处分的每次扣5分。

    六、出勤（5分）（由教务处、学校办公室评分）

    1、全学期出满勤记5分。

     2、上课迟到或早退一次扣1分（迟到15分钟按旷课论），旷课一节扣3分。

    3、晚自习、早读值周教师和辅导教师必须按时到位，迟到一次扣1分（敲上钟后15分钟内不到的按旷课一节扣3分），事假按事假扣分，并不能享受有关补助。

    4、事假每天扣1分，累计一学期超过5天，从第6天开始，每天扣2分，非住院病假每天扣0.5分，住院累计5天以后每天扣0.5分（要有住院交费发票和证明）。50岁以上的男职工，45岁以下的女职工病假累计超过10天，其他教职工累计超过8天，每天扣2分。婚假法定期内不扣分，超过法定时间每天扣0.5分，若法定期内提前上班按代课奖6元/节。丧假（指父母、配偶的父母；配偶、子女、兄弟姐妹）给5天假，从第6天起，每天扣2分。

    5、坐班迟到、早退一次扣0.5分，旷班一节的扣1分。

    6、上课期间出现不安全事故的扣1分，并承担相应的责任。

    7、政治学习、业务学习、全校性活动、升旗仪式等，缺旷一次扣1.5分，迟到、早退扣0.5分。（注各项总分可以计负分）

    七、学生巩固率（5分）

     学生巩固率：达97.5%的记5分，每超0.5%加0.5分，低于97%的，每低0.5%扣0.5分。不上课的教师按全校平均分给分。（教师按所上班级的平均数计算）

    八、学生评价（5分）

    “学生评价”优良率合计达60-70%的给0.5分，71-75%的给1分，76-80%的给2分，81-85%的给3分，86-90%的加4分，91-95%的加5分，95%以上的每提高1%给加0.1分。（该项不计负分）

     九、教育教学效果（55分）

    教学成绩：下学期成绩以上学期成绩计算，上学期反之。未按百分制考试的科目，以百分制按比例计算成绩。

    （1）任教学科的目标达成率为100分时，本项成绩记55分，每超1分加2分，低1分扣1分。

     （2）音、体、美、微机教师的成绩按体育中考成绩捆绑计算（没有中考成绩的教师取平均值）。

    （3）没有上课的行政领导取平均分。

    （4）中途接班的科任教师，按接班时的低分率转化后进行计算计分。

    （5）跨科或跨年级上课的，根据具体任教学科的权重，按7：3或5：5进行折合。

   十、普法宣传教育工作（10分）

     1、积极参加上级和学校组织的普法学习，出满勤加3分，迟到一次扣1分，缺旷扣2分。

    2、积极参加上级和学校组织的普法宣传教育活动，每参加一次加0.5分。

     3、在报刊、杂志或网络上发表有关学校普法依法治校开展情况、论文、心得等文章的，在国家、省、州、县、校级刊物上的分别加5、4、3、2、1分。

     4、无故不参加普法学习和普法宣传教育活动达5次以上的，当年不得参加各种评优、选模、晋职晋级。

     5、不参加县组织的干部职工法律知识考试或考试不及格的，年终考核定为不称职。

     十一、加分项目（由教处务评分）

    1、班主任工作加分，按学期按年级班级量化评比名次对应加分，第1-3名递减1分，第4-10名递减0.5分。（如，第一名加10分，第二名加9分，第三名8分，第四名7.5分，第五名7分，第六名6.5分……以此类推。如果班主任中途接班时，该班的班级评比量化分是倒数本年级第一名、第二名的，每提高一名次加该班主任1分，但最高只能加到10分，但只是接班时的第一学期这样计算）。

    2、辅导学生参加政府部门组织的竞赛获三等奖以上的每奖次加：国家、省、州、县分别加3、2、1、0.5分。（最高加5分）

     3、论文（与教育教学有关的论文）发表在国家、省、州、县、校级刊物上的分别加5、4、3、2、1分，但发表在所谓“增刊、论文集”等内的不算。（最高加5分）

    4、参加教育部门组织评奖的教育教学论文，获国家、省、州、县奖励的分别加2、1.5、1、0.5分。（最高加2分）

    5、获学校优秀教案的，一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。

    6、学期获主管部门或政府评选的优秀教师，优秀班主任，先进教育工作者的，按国家、省、州、县、校级分别加5、4、3、2、1分。

    7、优质课教师，按国家、省、州、县、校分别加5、4、3、2、1分。

    8、最佳课教师，按国家、省、州、县、校分别加4、3、2、1、0.5分。

                                           仪陇县环山小学校

                                          二00九年九月一日