- 建 议
- 2010-03-29 PM05:39:47 | 查看:次
时值西部大开发的黄金时期，2010年的中央一号文件精神，更是号角嘹亮。近年来国家人事部门出台了选聘大学生村官到村任职的政策措施，我觉得这无疑为农村经济的发展注入了一股新的活力。然而，对于毕业后被选聘到机关事业单位工作的大学生群体来说，希望到农村去一展才华的机会就有些渺茫了。因此，我建议地方人事部门鼓励各事业单位每年选派年轻的事业干部到村社任职一至三年，通过政策性的优惠，鼓励更多的有志青少年投身三农，服务三农，建设新农村。
社会的进步需要人才，农村的发展更离不开人才，选派年轻优秀的事业干部到村任职，是地方人事部门用人制度的探索，各地方行政主管部门将优秀人才放入到农村，在人事制度上是一种前行，也是地方人才资源向人才资本转变的重要方式。同时也是解决农村、城市人才资源二级跳的有效措施，有助于人才的互动双向交流，增强地方人力资本的科学分配和合理分流。
二十一世纪是一个知识经济世纪，“尊重知识，尊重人才”是邓小平教育思想的浓缩和核心体现，放入到农村经济建设中更加实用。
近年来，各机关事业单位每年从各大高校公开考试选聘优秀大学毕业生，通过层层筛选，许多专业能力强，工作能力强，思想进步的青年充实到了各机关团体中去，在学习和锻炼中，他们不仅增强了实践经验，许多人才还有了但当重任，敢于拼搏的本领。将这样的人才放入到更加稀缺人才的农村去工作，有助于专业性强、实用性强的科学技术在农村中开花结果，无疑将大大加快农村建设的步伐。
选派年轻优秀的事业干部到村任职，有助于增强农村发展的活力，许多优秀事业人员在（市）县工作，见识广，能力强，在各自的岗位上工作一段时间后，有了一定的人际交往能力和工作本领，将这种资源引入到农村，对于农村经济的发展将会有很大的助推作用。近年来，制约农村经济发展的一大瓶颈便是老百姓的观念问题，如何科学有效地预防风险，增强老百姓可信度，是农村事业成败的关键因素之一，作为一个有丰富工作经验和能力的人，能够很好地在百姓心中站住脚，同时自己也能有效地预防风险，减少失败成本。有助于引导和帮助农民群众了解政策，把握要领，明确奋斗目标，培育新农民，激发他们建设新农村的热情。
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