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一个基层教育工作者的心声
2014-10-25 17:09:24 | 查看:

望各位领导及社会各界对本人的看法和心声,给予关注,对仪陇县部分学校存在的人事问题给予重视和调查,排除组织任人惟亲,排斥有能力无靠山的嫌疑,制订出一个民主,公正,公平的任免制度

 

有关仪陇县学校中层干部的任免去“行政化的倡议

 

                                          (一个基层教育工作者的心声)

尊敬的各位领导、社会各界朋友们: 

你们好! 

我是仪陇县一名基层的教育工作者,自己的一生同大部分同事一样,基本上都奉献给了教育事业及自己任职的学校,今天,主要是就“仪陇县学校中层干部的任免去行政化”进行倡议,以算是表达自己对教育工作及学校的一些看法与心声!

经统计,仪陇县有六所高完中,每所中层正职职务均长期空缺,仪陇中学缺副校长一名达一年多,仪陇二中缺副校长一名达五年,宏德中学长期缺工会主席,永乐中学一名副校长缺两年多,马鞍中学缺教导主任三年,复兴中学缺政教主任近三年,试问:中层干部是不是学校负责具体教育或管理的中坚力量?如果是,一直空缺正常吗?如果不正常,是具备资格能力的人没有呢,还是有大家揣测的渎职或变相索贿的原因呢?一般情况,大家在公共场合都会缄口不言,私下却是同事们的饭后谈资,此类问题已然成为大家的心病,试想,如果一个教职工,针对自己学校的意见都不能畅所欲言的表达,又如何能对自己的学校负责?又如何能对学校的学子负责?近些年,社会各界及学校内部老师开始陆续曝光出学校部分领导的腐败及不作为等问题,在一定程度上让学校管理得到了社会和舆论的监督,也是老师们积极维护校园这块净土的一种表现,但个人觉得要从根本上解决和肃清这些问题的核心,还是在干部(特别是中层干部)的任免制度上出了问题:

1.教职工既然是学校之本,就得对学校负责,学校仅为事业单位,那么学校干部原则上就应该是本学校内部的人优先,杜绝组织部一纸调令“空降”

2.学校建立有序和操作性强的教师评价体系,成立校园管理委员会,干部由委员会投票决定和罢免,交组织部备案即可

 

3.由校园管理委员会制订学校的建设规划及办学体制,学校个别领导不得擅自更改校园管理委员会确定的东西

 

以上几点,实际上是将学校干部任免去掉所谓的“行政化”,取消容易滋生腐败,缺乏监督的领导任命制,让学校教职工投票推举有资历,有贡献,有能力,有担当的值得信赖的人来做干部,让干部同时接受政府行政和校园管理委员会的监督,让损害教职工权益和学校建设发展的害群之马无所遁形!

望各位领导及社会各界对本人的看法和心声,给予关注,对仪陇县部分学校存在的人事问题给予重视和调查,排除组织任人惟亲,排斥有能力无靠山的嫌疑,制订出一个民主,公正,公平的任免制度

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