- 致四川仪陇供电有限责任公司领导的一封信
- 2012-05-24 PM12:48:55 | 查看:次
致四川仪陇供电有限责任公司领导的一封信 尊敬的领导： 我们是四川仪陇供电有限责任公司剥离出去而又从“南充三维农电服务公司”派遣到四川仪陇供电有限责任公司从事农村用电管理工作的一线员工。代表在公司工作的367名“农电工”们的心声。恳请公司领导能认真的对待我们的呼声！ 首先感谢公司领导为我们这三百多号人提供了在“电力”这个让人羡慕的行业里工作的机会，让我们有了一份相对稳定的工作。从进入这个行业以来，我们都立志要在自己的工作岗位上交出一份让领导满意的答卷。为此，我们努力学习业务，不惧工作环境的恶劣，不分白天黑夜、天晴下雨，奔波在仪陇供电区域的最前线，我们都在用血汗换来工作上的问心无愧！ 现在国家提倡“以人为本”构建“和谐社会”。根据国家现实施的相关劳动的法律法规，以及我们目前的收入情况，结合仪陇县的消费水平加上国家物价上涨等因素，我们现有的工资水平实在是难以维持生计，让我们这些派遣的农电人员感受不到法律对我们这些弱者的保护，也体会不到和谐社会带给我们的和谐！我们不懂法律，更不懂得申诉，但并不代表我们不受法律的保护！当我们成为农电人员后，我们只能认命吗？难道我们的付出真的就不如供电企业的“全民职工”吗？难道如今社会真是有等级的区分吗？我们不愿再做沉默的羔羊！所以对以下问题一一提出，请领导给予明确答复并落到实处！ 一、对“劳务派遣”的疑惑。 “劳务派遣”的定义及相关司法解释： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条? 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 我们在这个单位一直从事的电力行业的建设、维护等工作，我们这几百人在这单位也工作了几年甚至是几十年了。如果说我们的工作岗位是临时性、辅助性或者替代性的，那请问公司所经营的主要业务是什么呢？如果不是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位我们又为何被派遣呢？ 1、所谓临时性工作岗位，主要是指用工单位非经常发生的或具有季节性、短期性很强的时效性的用工单位，期限一般不得超过6个月。凡企业用工超过6个月的岗位必须用本企业正式员工。 2、辅助性是指用工单位的工作岗位为企业非主营业务岗位，可以根据企业工商等级的经营范围来予以认定。 3、替代性指用工单位的正式员工因特殊原因在一定期间内无法工作的岗位。如因病、工伤、探亲、年休等。在该职工休假返回之前可由劳务派遣工提供“替代性”劳务。 4、劳务派遣工主要从事缺勤和享受各种休假的劳动者的工作。企业经营活动临时增加的工作、季节性工作。总而言之劳务派遣不得发生在用工单位正常的、持续性的劳动岗位上。劳动派遣只能作为一种辅助性的劳动用工形式存在。其不应也不能取代传统的用工方式成为用工方式的常态。 综上四条，让我们不得不怀疑与我们签订劳务派遣合同的单位（南充三维农电劳务公司）的合法性。“南充三维农电劳务公司”是国家电网四川省南充电业局的一个下属单位，是为我们整个四川省南充地区这几千名农电工专门成立的。所以对“南充三维农电劳务公司”与我们签订的劳动派遣合同（签这样的合同是在我们根本不知道“南充三维农电劳务公司”是国家电网四川省南充电业局的一个下属单位，以及《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条? 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位和所属单位派遣劳动者的情况下签订的）的合法性，我们深感疑惑！ 《劳动合同法》第66条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。而公司支付给我们的酬劳是多少呢？我们的工资与公司同岗位的全民员工年平均工资差距一般在3至5倍！也就是说我们在一线拼搏三至五个月，只相当于同在一个岗位上工作的全民员工一个月的收入，这还必须基于良好的管理！请问给我们这样的待遇合理合法吗？ 二、政治待遇和成长通道的问题. 1、无党组织： 我们现有农电员工367人，其中党员102位。都是在共产党的领导下，这么多的员工没有党的组织，让老党员找不到组织、让年轻入党积极分子不知道向谁递交申请。因为许多农电工在老家没有户口不能参加农村党组织，把我们排在党组织门外！试问这是什么样的企业？是国企吗？难道我们不是生活在共产党领导的天下吗？ 2、无工会组织： 根据国家《工会法》第三条规定：在中国境内的企业、事业、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利;第十二条规定：企业、事业、机关有会员25人以上的可以建立基层工会委员会。《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条? 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的和法权益。而我们这367人的团队没有相应的工会小组、工会委员会，我们的福利、劳动保险等得不到保护。根据第三十二条规定：全民所有制企业讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加。我们没能参加工会组织何来代表，不能参加讨论又怎么能保障我们的合法利益。即使我们有两位农电所长参加了，他们却只是旁听代表，有权利建议吗？他们的意见能够采纳吗？仅有他们两人列席代表能够表达到我们367人的心声维护我们的利益吗？ 3、学习培训通道不畅： 公司的正式员工有高级工、技师、助理工程师，工程师，有中专、大专、专升本等众多的学习机会，农电员工除技术员、安全员以外，一般普通员工很难有培训机会，这严重影响了我们在工作中的上进心和积极性。因为很少有参加培训的机会，哪怕是工作30至40年，我们也还只能是一线的普通员工。难道是我们农电人员就没有能力，没水平做管理岗位吗？我们这些人当中专业学校毕业的大、中专生，拿到技术职称的技师、高级工，以及被评为省、市、县的先进工作者等等都是大有人在，公司借用到各个科室的一些农电工一借就是好几年，到现在他们都还不能回到原工作岗位。这些说明了些什么问题呢？普通员工岗位技术等级拿不上去，工资福利永远涨不上去，没有一个合理的成长通道，让我们大部分员工特别是年轻的农电工看不到希望，缺乏上进心。这对个人、对单位又何尝不是一个重大损失呢？ 四、工资福利的差距太大 根据公司的相关报表显示，农电工与普通正式工收入的差距在3至5倍！也就是说正式员工一人拿四个农电工的工资，四个农电人员拿一个正式普通员工的工资！ 1、工资方面 （1）、农电工工资以今年某月为例，全公司农电工367人（供电所344人、公司23人）农电工扣除养老金、医疗保险、住房公积金、实领402669.70元。人均实领1097.19元。其中还包括岗位津贴、联络费、值班费补助等。而正式员工月均工资在6000元以上，还不包括节假日及年终发放的各项奖金。 (2)、上年年终奖农电员工只有4000元，而每位正式工年终领取最低的也在32000元左右，是农电员工的八倍呀！ 2、福利方面 （1）、每年的节假日（清明、端午、中秋等）农电员工一般为几百元，正式员工是上千元;每年的降温、烤火费等同样按这样的标准兑现，是因为我们是农电工，节假日就应过得简朴些，我们的抗寒拒暑能力也强些吗？ (2)、每位正式员工都有年休假，而我们农电工却没有！每年的国家法定节假日都是我们在做事，但公司从来没按法律规定发放1至3倍工资！这哪是新中国？哪有这样的国企？这就是剥削呀！ （3）、公司每年正式工组织的异地参观、学习、旅游（包括所有正式职工家属）均可参加，而农电一线员工想都别想，永远没有这样的机会！难道我们农电工还不如正式职工家属作的贡献大吗？我们就该吃苦在前，享乐就该忽略不计吗？ （4）、福利性住房也是工资福利的一部分，正式员工是每人一套，甚至一家三代多套住房，你们的建房的资金从何而来，是不是克扣了农电工的工资？每年公司电价里面的电工报酬用于何处？又被占用、挪用了多少？还剩余多少？你们是按国家的规定发放到每位农电工员手上了吗？各供电所的正式员工的工资占用农电工的工资基金，而在公司上班的农电工却还是用农电工的工资基金发放，这又说明了什么呢？这也是被剥削啊！大部分正式工都在南充甚至在省城都购了住房，而农电员工为公司奉献几十年却居无定所！因为凭这点工资，生活都成困难，购房想都不敢想！ （5）“五险一金”情况不明。我们的“五险一金”到底办理了多少？每月金额是多少？计算标准从何而来？为什么已退休农电工的退休金还不如低保的金额？ 3、农电管理亏损问题 （1）、每年公司对到户管理的线损都下调，国家的对我们现有电网的状况，规定的标准是多少？我们又是按什么样的标准在执行？专职电工每月平均亏损一般在300元以内，每月的农电报表都是核算员通过数据调整出来的！报表数据是不真实的，你们知道吗？ (2)、全县原区所在地场镇的公变用户为什么不纳入线损考核，因为每月的公变线损相对较低，而公司为了一些人的私利，不纳入考核！每年结余的考核资金，以及我们自掏腰包补亏的这部分钱是怎样如的帐？又用在了何处？ 五、看看周边农电人员的待遇 周边的巴中电业局以及阆中供电公司，根本不存在正式员工、农电人员之分，其工资待遇是全面接轨的，而我们呢？ 我们367位农电员工强烈要求享有国家相关法律法规所规定的权益： 1、重新与四川仪陇供电有限责任公司签订有效的正式的劳动合同，相同岗位签订相同酬劳的劳动合同; 2、将我们的党团组织关系全部纳入供电公司党团支部; 3、将我们纳入供电公司的工会组织; 4、提高我们参加各类参观、学习、培训的机会; 5、解决我们的住房问题; 6、将“五险一金”情况让每位职工知晓并全面提高，以前未缴纳或少缴纳的部分，按国家相关规定予以补缴; 7、提高我们的工资待遇！与正式职工全面同工同酬，并依据新《劳动合同法》实施之日（2008年1月1日）起按这几年正式职工的平均工资予以补偿; 8、按实际情况重新确定我们的工龄; 9、请您们算一算我们退休后能领多少退休金;与您们有多大差距; 10、彻底改变对我们的其它不平等待遇！拥有我们应有的尊严！ 四川仪陇供电有限责任公司的领导们：以上的内容，是我们367位农电工的心声！请您们在15个工作日内安排公司有关部门领导到基层班组（供电所、发电站等）组织农电员工共同推选代表联系并作满意答复。我们会保留直接向南充电业局、省电力公司、政府相关部门依法上访、罢工、游行甚至诉诸法律的权利！ 后附：农电工签名 四川仪陇供电有限责任公司367名农电工 2012年4月26日请看原出处http://bbs.city.tianya.cn/new/TianyaCity/Content.asp?idItem=5103&idArticle=6871
渠道答疑：
相关单位（个人）回应此信息，请联系我们的客服QQ
进行渠道答疑！
