解密仪陇村官现状之“下不去的村官”

    核心提示：选聘优秀大学毕业生担任村干部，是中国教育改革的创新之举。实践证明，大学生村官对于社会主义新农村建设，加强农村基层组织建设和政权建设，缓解就业压力，分流就业岗位，培养锻炼年轻后备干部队伍以及体现大学毕业生自身价值，都具有十分重要的现实意义。

    而在我县部分的大学生村官因种种原因出现“下不去”现象，笔者就此分析我县“村官”现状。

专业不对口导致村官下不去

    国家明确指出：招聘的大学生村干部必须是农村急需的实用人才，而在我县大部分村官是来自师范院校和其它专业的毕业生，与当前农村中最需要的农业、畜牧、水利、林业、法律、食品开发和加工方面的实用人才出现严重的不切合实际和专业不对口，从而也导致成为“村官”下不去的一个重要原因。

跳板心理导致村官下不去

    大部分报考村官人员根本就不是想要在农村干出一翻事业来回报党和政府，主要是想以此作为进入公务员和事业单位人员招聘的跳板。根据大学生到村任职的相关规定，凡招聘的大学生“村官”，需在村任职三年时间，经考核合格者在参加各类招考时可享受加分，但是在这些人员中连一年时间都未干满，而且根本就未到村工作过，就开使报考各类公务员和事业单位工作人员，由此“下不去的村官”也就成为了理所当然。

80后独生子女导致村官下不去

    昨年，我县招聘的大部分村官都为80后的独生之女。由于从小的生活环境优越，对于未知困难的把握性较差、畏难情绪严重、整体素质不高（简单公文就出现忘字、错别字连篇的现象）等诸多因素成为“村官下不去”另外一个原因。

村官干部管理模糊导致村官下不去

    一人一年所拿的报酬是四名村干部一年报酬的总和，而他们从来就不到村里工作，名义上是将大学生到村任职定性为“村官”，但他们却全都变成了“乡官”，全都安排在乡镇政府上班，村两委根本就无权安排他们的工作，而大学生本人也认为自己就是乡干部，从不主动与村两委联系，还有一部分人员两头不落实，乡村两级都找不着人，有个别人就连乡镇主要领导也无法安排他们做事。

村干部害怕抢饭碗导致村官下不去

    笔者也走访过一些村的干部，当村官下去的时候，很少有村干部理会，原因很简单，害怕村官的风头盖过了自己，让自己丢了饭碗。而一次一次的不理会，让村官也没有再干下去的信心，做事也变得不再主动，成天混日子变成了习惯。

后记

    其实还有很多的原因导致村官下不去，笔者在此也不一一的累述了。如何好好的利用村官三年为农村服务是摆在当前各级领导干部面前的第一大事，到时候不要让村官三年后丢了专业却又施展不了抱负，让本来好好的“选村官”活动变为既影响农村发展又耽误村官个人前途的坏事。

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