公正优选"放心"人才

       9月12日，我县公开招考县级行政事业单位工作人员进入考察考核阶段，通过面试和体检后，择优录用的74名工作人员将陆续走上新的工作岗位。近年来，在坚持凡进必考、公平竞争、“阳光”操作的前提下，我县干部人事工作逐步实现规范化、制度化。

　　针对全县各级党政机关、事业单位的人才需要，防止选人用人过程中“拉关系、走后门”，我县对乡镇干部进入县级行政事业单位、教师进入县城学校和事业单位新进人员（除特殊岗位外），全部实行公开招考。

　　我县打破地域界限，畅通选人用人渠道，让优秀人才都有施展才华的天地。在招考教师和医疗卫生人员时，全日制本科毕业及以上学历面向全国招考。同时，根据各单位选人用人标准，有针对性地确定招考专业、学历层次等条件。公开招考教师限定全日制大专毕业生及以上学历才能报考，并增加讲课等专业项目。招考医院护士则注重实际操作，学历放宽到中专。近两年，全县公开招考教师及乡镇卫生院专业人员760多人，考调县级行政事业单位工作人员及县城学校教师300多人。

　　从2003年起，我县对新进事业单位人员一律实行聘用合同制，按照人才的不同层次与用人单位签订1至3年的聘用合同，建立了与市场相适应的人才资源配置和人事管理制度。

　　公开招考最关键的是要公平竞争，在每次公开招考中，该县都根据各用人单位实际，同一岗位的考试、考核全是一把尺子量到底，择优录用。真正实现了人才的择业自由，又能保证各用人单位用到“放心人才”。

　　正是通过这种有效的人才选拔途径，今年，我县根据缺编用人单位的需求计划，顺利完成了县级行政事业单位工作人员、教师和乡镇卫生人员的招考工作，解决了各单位人员紧缺的矛盾。同时，为把业务能力强、群众基础好的人才真正用在合适的岗位上。我县面向全县公开选拔县招生办主任、教育工会主席，通过人才激励和竞争机制，择优选用，变“伯乐相马”为“赛场选马”，避免了人为因素的干扰。

　　我县严把“三关”，对人事考试范围、考试程序等各个环节作出了详尽的规定。具备条件的各类人才都公平享有参与权、知情权，全程接受群众监督。在公开招考中，邀请监督员全程参与，设立举报电话，做到了招考信息、招考过程、招考结果“三公开”，实行了报名对象、笔试成绩、面试成绩“三公示”。