“招工难”VS“不缺人”

    “到哪去招人呢?”佘书成最近有点烦，他是仪陇县人社局就业培训股长。春节前，他答应为一家电子厂招300名员工，直到现在前来报名的人寥寥可数。“河西工业区的企业每天都在打电话向我们要人。”佘书成告诉记者，在几次招聘会上，虽然招到了一些人，但和用工缺口整体相比，仍是杯水车薪。

    “我们生意很好，服务员需求也大，但还是一直不缺人。”位于仪陇县滨江大道某火锅城，年前才开始营业。

     一边是为扩大生产四处招人，一边是生意红火不缺人。为什么会出现这种情况?记者走访了县城部分企业和商家。

    公司计划招一批工人，一个多月过去了，还是没有找齐。”仪陇县某食品公司总经理罗玉明告诉记者，为扩大产量，提高产值，公司计划招15人左右，到目前，只招到了7、8个人。罗玉明说，今年招工较之去年难度较大，企业只有在提高员工福利待遇上下功夫。公司开出的工资待遇普遍高于去年，大多数岗位月薪同比平均增加300元以上，达到2000元一3000元左右。除保障员工的吃住外，公司还为员工购买医保、社保，用高工资好福利招到人、留住人。

    时尚优雅的装修格调、诚实守信的经营策略和宾至如归的服务态度，让位于仪陇县滨江大道的某火锅城从开业到现在生意一直很火。“我们采用亲情化的管理模式，真心关怀员工，让员工以店为家。”火锅店老板何总说，从培训开始，企业就在员工心中树立“店是老板的，也是大家的，只有以店为家才能共赢。”的思想，从开业到现在，该店无一名员工辞职。

    “虽然比较辛苦，但我们干得很开心。”一直在这里上班的小吴告诉记者，店子开出的最低工资1700元，如果自己努力，每月能挣到2000多元，“和在外打工差不多了。”

    据调查，春节后打算外出的务工人员，70%以上准备回原企业上班，不愿再出门的不足三成。“能在本地上班，还能照顾老人和孩子，而且收入还不错。”一直在外务工，今年刚刚进入仪陇县河西工业集中区某企业上班的许女士，是在前不久的招聘会上与企业签订的用工合同。许女士说，因为孩子大了需入学，加之老人年纪大了不放心，不得不放弃出门。像许女士这样，不准备回原企业上班的人员，除去极个别因素，很大程度上是因为家中老人需人照顾或者孩子即将入学。

    在采访中，记者感到仪陇县企业商家要想找到人、留住人，除在提高工资待遇上下功夫，更要用人性化的管理，有认同感、归属感的企业文化给员工发展创造平台。只有这样，仪陇县企业、商家才能吸引人、留住人，实现企业商家和员工双赢。