仪陇：打造人才“洼地" 助推科学发展

   近年来，四川省仪陇县大力实施人才兴县战略，积极打造人才“洼地”县，充分发挥各类人才的推动作用，为建设革命老区经济强县提供了坚实的人才支撑，有力地推进了全县经济社会科学发展。

    招贤引智，向紧缺人才伸出橄榄枝。县委出台了《人才引进工作若干规定》，对科研项目立项、经费保障和生活补贴、社会保险待遇、配偶工作、子女入学等方面的优惠政策做了详细的规定，吸引更多的紧缺急需人才到仪陇工作。组织人事部门、人才办等单位组织专门力量，对全县人才需求情况进行调查摸底，结合龙冈油气资源开发、“三城同创”（创建国家卫生县城、省级园林县城、省级生态县）和朱德故里红色旅游资源保护和利用，对人才引进工作进行详细规划，确定农业产业、农副产品加工业、商贸流通、石油化工及相关衍生行业、城市规划建设、交通、旅游服务和文化教育卫生及特殊岗位等12个方面的高层次人才为重点引进对象。需求单位根据引进计划，主动与上级对口部门、帮扶部门以及高等院校、科研院所加强沟通衔接，千方百计引进急需的紧缺人才。通过筑巢引凤，截止目前，全县累计引进各类紧缺急需人才172人，并以每年引进20人以上速度进行增长。

    孵化培养，让本土人才担当生力军。该县在引进人才的同时，充分利用现有人才，创新本土人才培养方式，着力增强培养实效，使其成为服务县域经济社会科学发展的中坚力量。县委每年选派10名以上优秀年轻党政干部到对口帮扶地区和上级机关挂职学习，优选20名以上优秀干部到基层和重点项目挂职,对党政人才进行锻炼培养。县内各企业综合运用内部培养、公开招聘、重点引进等手段，适时对管理经营人才进行企业管理、营销技能、先进技术等方面的培训。职业技术学校结合企业的实际需求，每年为企业定向培训各类实用人才达2000余人。县级拔尖人才以上荣誉称号和中级以上职称的各类专技人才通过“1+1”、“1+2”的方式，与下一层次的600余名培养对象结对，进行“名师带徒”培养。各乡镇党委围绕兔、猪、蚕、粮、药、果等农业产业，对各类产业人才分类制定培训计划、分类编写培训教材、分层开展培训培养。县第一批本土拔尖人才、果业协会会长罗晓君通过将自家堂屋改成教室办培训班、深入全县各乡镇果树现场实地讲解等方式，为村民和业主传授适合当地土壤和地方小气候的栽培方法，带动了全县发展良种果树3000万株，促进了全县果业产业的高效发展。

    创业示范，使项目人才成为领路人。围绕项目推动战略，依托工业园区和产业基地，在新政河西工业区、丁字桥镇兔业产业基地建立人才创业示范园，积极吸纳各类高层次项目人才在基地创业；依托农业产业发展和特色经济开发，建立亚星市场、白葛坝农业高科技生态示范园返乡人才创业示范基地，主动吸纳各类返乡人才领办创办各类企业和经济实体，通过项目人才成功创业带动，使更多的群众参与到项目建设中来。同时，项目人才通过积极协调扶贫互助社、农业银行、信用合作社等机构，为发展项目的农户和业主提供资金帮助，通过自发组建8个项目人才服务队，深入基层群众、产业基地，开展“送信息、送技术”活动，切实增强了广大群众增收致富能力。大风乡项目人才吕吉鹏开办了占地10.6亩、年产值20万元的吉敏兔场，带动全乡建兔笼3600孔，领种兔1010只，存栏种兔3200只，有养兔户250户，存栏商品兔4万余只，预计年终出栏商品兔20万只，产值900万元，仅此项全乡今年人均可增收800元。

    竞评升级，为优秀人才注入兴奋剂。为了让优秀人才向优势产业、重点项目、中心工作集聚，该县通过对优秀人才进行层层评选表彰、大力宣传先进事迹，吸引更多的人参与到争当优秀人才的活动中来。村（社区）党组织每年开展一次优秀人才推荐活动，评选出一批村级优秀人才。乡镇党委每年邀请县级相关部门负责人、专业人员对候选对象进行技能测试，将能够为群众服好务的候选对象确定为乡镇优秀人才，并选聘为拔尖人才。县委每两年对全县乡镇优秀人才进行一次全面考核，选聘一批县级优秀人才，并召开专题表彰大会，对优秀人才、产业人才开发示范单位（乡镇、村）进行表彰奖励。同时，充分利用县电视台、仪陇报、仪陇在线网，对在新农村建设、产业发展中作出突出贡献的优秀人才进行广泛深入的宣传报道，大力营造尊重人才、崇尚人才、重用人才的深厚氛围。今年3月，县委县政府对吴显果等10位第五批县级拔尖人才，张贵华等20位第三批县级乡土拔尖人才进行了隆重表彰，为每人每月发放200元政府特殊津贴，有力地调动了各类人才服务全县经济社会发展的激情。